Die Quelle der Veränderung ist der Mensch


Meine Herangehensweise und die Zusammenarbeit mit Ihnen, Ihren Führungskräften und Mitarbeitern ist fokussiert und zielorientiert. Sie basiert auf den Leitsätzen: 

  • Veränderungen, Lernprozesse und die Weiterentwicklung von Menschen sind stets individuelle Vorgänge, die von persönlichen Bedürfnissen und Motiven beeinflusst oder gar initiiert werden.
  • Führungskräfte, denen Menschen in einer Organisation anvertraut werden, sollten die Muster ihrer eigenen Bedürfnisbefriedigung und die ihrer Mitarbeiter kennen.
  • Wirksame Führungs- und Projektarbeit beginnt mit der Einsicht, daß Führung zuallererst Selbstführung bedeutet.

Professionelles Coaching folgt einer klaren Struktur, erfordert Offenheit und vertraulichen Umgang miteinander.

 

Erfolgreiches Projekt- oder Interim Management folgt der Maxime: Der Mensch muß im Mittelpunkt des Handelns stehen. Respektvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit im (Projekt)-Team, als auch die richtige Dosierung bei der Forderung und Förderung der (Projekt)-Mitarbeiter sind neben dem gemeinsamen Verständnis von Auftraggeber und externem Dienstleister von Projektziel und den zu erbringenden Leistungen entscheidende Erfolgsfaktoren.

 

Mein Qualitätsanspruch ist dann erfüllt, wenn ich mich durch meine Arbeit angemessen schnell überflüssig gemacht habe.